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La démarche qualité CEDRE
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ICARE s'est inscrit dans le processus de qualité de sa fédération nationale : la démarche qualité CEDRE proposée par COORACE.
En décidant de mettre en place le processus CEDRE, ICARE s'engage à améliorer qualitativement et quantitativement ses résultats en insertion, notamment grâce à l'accompagnement, à la formation et au suivi professionnel des salariés en insertion .
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Un suivi approfondi des intérimaires
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Pour garantir l'adaptation et l'intégration des intérimaires, nos équipes s'impliquent pour s'assurer de la qualité de leur travail :
- Des entretiens réguliers de vérification des compétences de nos salariés (tests de connaissances, entretiens, fiches d'évaluations…) sont effectués, notamment sur les questions de la SECURITE et de la PREVENTION.
- Une adaptation permanente des compétences de nos intérimaires garantit une réactivité optimale. Les formations proposées favorisent la professionnalisation. Cet axe prioritaire passe par la mise en place de sessions de formations régulières, en collaboration avec la région Rhône Alpes, le F.S.E et les organismes de formations partenaires.
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