Les demandeurs d’emploi inscrits en parcours au sein du Groupe ICARE connaissent des périodes de mise à l’emploi et de formation, en fonction du métier choisi et des compétences à développer . Dans le respect de cette politique, GIROL Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion planifie pour ses intérimaires des formations qualifiantes pour faciliter leur insertion sur marché de l’emploi et optimiser les opportunités d’embauche en CDD/CDI.
Le point de départ est l’accueil des demandeurs d’emploi en entretien individuel pour faire le bilan sur le projet métier ou les aspirations professionnelles ainsi que les expériences et formations. Les échanges mettront en lumière les premiers éléments constituant de freins à l’emploi (l’expression orale en français, la mobilité, le manque de formation, le problème de garde d’enfants,…).
Girol a intégré la méthode VITA AIR en analysant l’individu du point vue compétence pour ensuite identifier les compétences transférables attendues pour le métier choisi par l’intérimaire. Au gré des missions des compétences seront validées et complétées par la mise en formation. Girol a eu 3 intérimaires en formation longue de 4 mois depuis le 28 novembre 2018 théorique et pratique avec des stages chantiers encadrés selon un programme des organismes de formation FCMB et BALLAND.
Les prérequis étaient savoir compter, lire et écrire. Le programme de formation contient des modules comme suit: remise à niveau en français et en mathématique, lecture de plan et traçage implantation, SST, gestes et postures, habilitation électrique B0 H0, apprentissage des différents types de fondation, élingage de charges, CACES R386 nacelles 1B 3B, connaissances en maçonnerie traditionnelle, attestation de travail en hauteur.
Nos intérimaires ont tous validé cette formation et sont dès à présent à l’écoute d’opportunité d’emploi . Vous êtes intéressé par ces compétences contactez GIROL au 04 72 53 98 89 pour en savoir plus .
Bravo à nos intérimaires !