{"id":10340,"date":"2024-08-28T09:45:26","date_gmt":"2024-08-28T07:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupe-icare.com\/solutions-emploi\/?p=10340"},"modified":"2024-09-19T10:04:18","modified_gmt":"2024-09-19T08:04:18","slug":"item-la-formation-un-levier-important-pour-le-parcours-de-nos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupe-icare.com\/solutions-emploi\/2024\/08\/28\/item-la-formation-un-levier-important-pour-le-parcours-de-nos-salaries\/","title":{"rendered":"ITEM : chantier d’insertion<\/span> La formation : un levier important pour le parcours de nos salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

En 2023, 26 salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 form\u00e9s au sein de notre ACI.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Comme structure d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, l’Atelier Chantier d’Insertion ITEM est un moteur de changement pour les personnes en difficult\u00e9 d\u2019insertion.<\/p>\n

Notre objectif est clairement d\u00e9fini : accompagner nos salari\u00e9s vers l\u2019emploi. Pour ce faire, nous offrons aux salari\u00e9s un soutien professionnel et social sur mesure, tout en r\u00e9pondant aux besoins de notre territoire.
\n3 781 heures consacr\u00e9es \u00e0 des formations \u00ab comp\u00e9tences cl\u00e9s \u00bb<\/span><\/strong> : Fran\u00e7ais Langues \u00e9trang\u00e8res, communication professionnelle, comp\u00e9tences num\u00e9riques, apprentissage du code de la route, b\u00e2timent (plaquiste, peintre, sol) habilitation \u00e9lectrique ainsi qu\u2019une formation \u00e9chafaudage.
\nFormation des Encadrants Techniques d\u2019Insertion et du Directeur op\u00e9rationnel sur le logiciel de facturation Henrri tout au long de l\u2019ann\u00e9e. L\u2019int\u00e9gration de cet outil nous a permis d\u2019assurer le respect des r\u00e8gles d\u2019\u00e9mission des devis et d\u2019en fluidifier la r\u00e9alisation tout en permettant de r\u00e9guler la facturation.
\nLe travail se poursuit \u00e9galement pour am\u00e9liorer le pilotage financier de la structure par une analyse plus fine des co\u00fbts. Une \u00e9valuation plus juste du temps n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des t\u00e2ches confi\u00e9es et int\u00e9gration des co\u00fbts d\u2019achat des mat\u00e9riaux et consommables. Ce travail doit se poursuivre sur 2024 pour permettre \u00e0 ITEM d\u2019\u00eatre mieux outill\u00e9 dans la perspective de r\u00e9ponses aux appels d\u2019offres publics.<\/p>\n

Les personnes en contrat d’insertion que nous soutenons font face \u00e0 une multitude de d\u00e9fis<\/strong>, tels que la rupture familiale, l’isolement social, la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique et le faible niveau de formation initiale.
\nGr\u00e2ce \u00e0 notre approche individualis\u00e9e, nous mettons en place un parcours d’insertion \u00e9tape par \u00e9tape, comprenant des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res, des entretiens de suivi, la r\u00e9solution de freins \u00e0 l’emploi et la d\u00e9finition de projets professionnels concrets.
\nEn 2023, 38 % des personnes que nous avons accompagn\u00e9es \u00e9taient b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA. Un chiffre qui souligne l’importance de notre action pour l’inclusion sociale et professionnelle de tous.
\nVoici en d\u00e9tail les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de notre d\u00e9marche d’accompagnement, ainsi que les r\u00e9ussites et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s par nos salari\u00e9s tout au long de leur parcours d’insertion :<\/p>\n

L\u2019embauche :<\/strong><\/span><\/h5>\n

L’entretien d’accueil et d’int\u00e9gration permet la signature du contrat et la mise en place du dossier administratif.
\nEn effet l\u2019\u00e9quipe, CIP et ETI, les guide \u00e0 travers le fonctionnement de notre structure, leur expliquant nos processus internes et les conditions de travail.
\nGr\u00e2ce \u00e0 cet encadrement et \u00e0 l’accompagnement socio-professionnel, le retour \u00e0 l’emploi devient une r\u00e9alit\u00e9 avec un premier CDDI pour une dur\u00e9e de 4 mois.<\/p>\n

Les entretiens d\u2019accompagnement et de suivi dans l\u2019emploi :<\/span><\/strong><\/h5>\n

Chaque mois, nos salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un entretien individuel pour discuter de leur projet professionnel et fixer des objectifs r\u00e9alisables. Avec la CIP, ils vont travailler ensemble pour trouver des solutions aux obstacles qu’ils rencontrent, comme le logement, la famille, l’administration ou la sant\u00e9.<\/p>\n

Le renouvellement du CDDI :<\/span><\/strong><\/h5>\n

Lors du renouvellement de contrat, notre organisation met en place un bilan tripartite r\u00e9unissant le CIP, l’ETI et le salari\u00e9 pour prendre ensemble la d\u00e9cision de renouveler le CDDI.
\nDans l\u2019ensemble, il est essentiel pour le salari\u00e9, tout au long de son parcours d’insertion, de participer activement \u00e0 l’\u00e9tablissement d’un bilan des actions entreprises et des objectifs atteints. Cela permet non seulement de mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, mais aussi de s’assurer que les efforts d\u00e9ploy\u00e9s sont en ad\u00e9quation avec les attentes de l’ACI. En restant impliqu\u00e9 dans ce processus, le salari\u00e9 pourra mettre en avant ses comp\u00e9tences et sa motivation, contribuant ainsi \u00e0 son \u00e9panouissement professionnel et \u00e0 sa r\u00e9ussite au sein de l’entreprise.<\/p>\n

L\u2019importance du partenariat<\/strong><\/span><\/h4>\n

En conclusion, il est essentiel de souligner combien le partenariat dans le domaine de la formation et de l’emploi (France Travail et les structures d\u2019accompagnement qui orientent les personnes en demande d\u2019emploi) est important.
\nLes organismes de formation, en particulier Les cl\u00e9s de l\u2019Ate-lier et ALPES, jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans l’accompagnement des salari\u00e9s vers le march\u00e9 du travail pour offrir aux salari\u00e9s ITEM des formations adapt\u00e9es et favoriser leur mobilit\u00e9 profes-sionnelle.
\nEn 2023, un total de 3 781 heures de formations ont \u00e9t\u00e9 dis-pens\u00e9es aux 48 salari\u00e9s, d\u00e9montrant ainsi l’engagement et l’efficacit\u00e9 de ces collaborations.
\nIl est donc essentiel pour l\u2019ACI de continuer \u00e0 travailler en partenariat pour garantir la r\u00e9ussite professionnelle des salari\u00e9s et favoriser leur insertion dans le monde du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n\t\t\t\t
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