{"id":7538,"date":"2017-05-02T09:57:54","date_gmt":"2017-05-02T07:57:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.groupe-icare.com\/solutions-emploi\/?p=7538"},"modified":"2017-05-02T09:57:54","modified_gmt":"2017-05-02T07:57:54","slug":"groupe-icare-offre-gratuitement-demarche-vita-air","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.groupe-icare.com\/solutions-emploi\/2017\/05\/02\/groupe-icare-offre-gratuitement-demarche-vita-air\/","title":{"rendered":"Le Groupe Icare vous offre gratuitement la D\u00e9marche VITA AIR"},"content":{"rendered":"<p>Le GROUPE ICARE <span style=\"text-decoration: underline;\">veut d\u00e9fendre l&#8217;emploi local de son territoire<\/span>. Ainsi il propose aux <strong>entreprises<\/strong>, aux <strong>associations<\/strong> ainsi qu&rsquo;aux <strong>collectivit\u00e9s locales<\/strong> de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un regard neuf sur leurs ressources humaines.<\/p>\n<p>Nous <strong>visualisons vos postes<\/strong> in situ pour recenser les missions et ensuite en <strong>identifier les comp\u00e9tences basiques n\u00e9cessaires<\/strong> pour chaque poste.<\/p>\n<p>De cette analyse de poste nous en \u00e9tablissons un <strong>profil de poste d\u00e9clin\u00e9 en comp\u00e9tences<\/strong> en prenant en compte les informations relatives \u00e0<span style=\"text-decoration: underline;\"> l&rsquo;environnement<\/span> du poste, <span style=\"text-decoration: underline;\">le mat\u00e9riel<\/span> et les diff\u00e9rentes <span style=\"text-decoration: underline;\">collaborations internes ou externes<\/span> pour la r\u00e9alisation des t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 ce <strong>diagnostic organisationnel<\/strong> les dirigeants peuvent nourrir des r\u00e9flexions sur leur organisation interne<\/p>\n<ul>\n<li>sur de nouveaux crit\u00e8res de recrutement,<\/li>\n<li>comment inclure de nouvelles missions par poste\u00a0li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouvel outil de production ou une nouvelle directive des RH,<\/li>\n<li>int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau protocole pour les nouveaux embauch\u00e9s,<\/li>\n<li>sur les besoins en formation pour chaque salari\u00e9 (aide \u00e0 la GPEC),<\/li>\n<li>une r\u00e9flexion sur la communication interne et externe sur le c\u0153ur de m\u00e9tier de l&rsquo;entit\u00e9&#8230;.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce diagnostic op\u00e9rationnel est co-construit avec les dirigeants (\u00e9change sur l&rsquo;organisation, politiques RH, &#8230;) et les salari\u00e9s des postes visualis\u00e9s en valorisant leurs\u00a0comp\u00e9tences ( comment ils s&rsquo;organisent et ils se sont appropri\u00e9s leur poste, &#8230;).<\/p>\n<p>La\u00a0collecte d&rsquo;information lors de la visualisation de poste nous permet en tant que structure d&rsquo;insertion par l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique de mieux <span style=\"text-decoration: underline;\">appr\u00e9hender les <strong>attentes des employeurs lyonnais<\/strong> et l<strong>a r\u00e9alit\u00e9 de postes<\/strong><\/span> pour ensuite <strong>identifier les comp\u00e9tences attendues<\/strong> et <strong>former<\/strong>\u00a0en cons\u00e9quence\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\">les chercheurs d&#8217;emploi du territoire.<\/span><\/p>\n<p>Notre objectif est prochainement\u00a0de <strong>valoriser<\/strong> <span style=\"text-decoration: underline;\">par la validation de nos clients<\/span>, <strong>les comp\u00e9tences de nos salari\u00e9s<\/strong> mis \u00e0 leur disposition sur une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. La d\u00e9marche VITA AIR part du principe que nos clients sont des professionnels et donc experts dans leur domaine. Ils sont \u00e0 m\u00eame de valider <strong>par une attestation<\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> la ou les comp\u00e9tences <\/span>de nos salari\u00e9s missionn\u00e9s dans leur structure et ainsi ils aident nos salari\u00e9s, qui sont demandeurs d&#8217;emploi, \u00e0 pr\u00e9parer leur int\u00e9gration durable sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le GROUPE ICARE veut d\u00e9fendre l&#8217;emploi local de son territoire. 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