Le GROUPE ICARE veut défendre l’emploi local de son territoire. Ainsi il propose aux entreprises, aux associations ainsi qu’aux collectivités locales de bénéficier d’un regard neuf sur leurs ressources humaines.
Nous visualisons vos postes in situ pour recenser les missions et ensuite en identifier les compétences basiques nécessaires pour chaque poste.
De cette analyse de poste nous en établissons un profil de poste décliné en compétences en prenant en compte les informations relatives à l’environnement du poste, le matériel et les différentes collaborations internes ou externes pour la réalisation des tâches à accomplir.
Suite à ce diagnostic organisationnel les dirigeants peuvent nourrir des réflexions sur leur organisation interne
- sur de nouveaux critères de recrutement,
- comment inclure de nouvelles missions par poste liées à l’intégration d’un nouvel outil de production ou une nouvelle directive des RH,
- intégration d’un nouveau protocole pour les nouveaux embauchés,
- sur les besoins en formation pour chaque salarié (aide à la GPEC),
- une réflexion sur la communication interne et externe sur le cœur de métier de l’entité….
Ce diagnostic opérationnel est co-construit avec les dirigeants (échange sur l’organisation, politiques RH, …) et les salariés des postes visualisés en valorisant leurs compétences ( comment ils s’organisent et ils se sont appropriés leur poste, …).
La collecte d’information lors de la visualisation de poste nous permet en tant que structure d’insertion par l’activité économique de mieux appréhender les attentes des employeurs lyonnais et la réalité de postes pour ensuite identifier les compétences attendues et former en conséquence les chercheurs d’emploi du territoire.
Notre objectif est prochainement de valoriser par la validation de nos clients, les compétences de nos salariés mis à leur disposition sur une durée déterminée. La démarche VITA AIR part du principe que nos clients sont des professionnels et donc experts dans leur domaine. Ils sont à même de valider par une attestation la ou les compétences de nos salariés missionnés dans leur structure et ainsi ils aident nos salariés, qui sont demandeurs d’emploi, à préparer leur intégration durable sur le marché de l’emploi local.