En 2023, 26 salariés ont été formés au sein de notre ACI.
Comme structure d’insertion par l’activité économique, l’Atelier Chantier d’Insertion ITEM est un moteur de changement pour les personnes en difficulté d’insertion.
Notre objectif est clairement défini : accompagner nos salariés vers l’emploi. Pour ce faire, nous offrons aux salariés un soutien professionnel et social sur mesure, tout en répondant aux besoins de notre territoire.
3 781 heures consacrées à des formations « compétences clés » : Français Langues étrangères, communication professionnelle, compétences numériques, apprentissage du code de la route, bâtiment (plaquiste, peintre, sol) habilitation électrique ainsi qu’une formation échafaudage.
Formation des Encadrants Techniques d’Insertion et du Directeur opérationnel sur le logiciel de facturation Henrri tout au long de l’année. L’intégration de cet outil nous a permis d’assurer le respect des règles d’émission des devis et d’en fluidifier la réalisation tout en permettant de réguler la facturation.
Le travail se poursuit également pour améliorer le pilotage financier de la structure par une analyse plus fine des coûts. Une évaluation plus juste du temps nécessaire à la réalisation des tâches confiées et intégration des coûts d’achat des matériaux et consommables. Ce travail doit se poursuivre sur 2024 pour permettre à ITEM d’être mieux outillé dans la perspective de réponses aux appels d’offres publics.
Les personnes en contrat d’insertion que nous soutenons font face à une multitude de défis, tels que la rupture familiale, l’isolement social, la précarité économique et le faible niveau de formation initiale.
Grâce à notre approche individualisée, nous mettons en place un parcours d’insertion étape par étape, comprenant des évaluations régulières, des entretiens de suivi, la résolution de freins à l’emploi et la définition de projets professionnels concrets.
En 2023, 38 % des personnes que nous avons accompagnées étaient bénéficiaires du RSA. Un chiffre qui souligne l’importance de notre action pour l’inclusion sociale et professionnelle de tous.
Voici en détail les différentes étapes de notre démarche d’accompagnement, ainsi que les réussites et les défis rencontrés par nos salariés tout au long de leur parcours d’insertion :
L’embauche :
L’entretien d’accueil et d’intégration permet la signature du contrat et la mise en place du dossier administratif.
En effet l’équipe, CIP et ETI, les guide à travers le fonctionnement de notre structure, leur expliquant nos processus internes et les conditions de travail.
Grâce à cet encadrement et à l’accompagnement socio-professionnel, le retour à l’emploi devient une réalité avec un premier CDDI pour une durée de 4 mois.
Les entretiens d’accompagnement et de suivi dans l’emploi :
Chaque mois, nos salariés bénéficient d’un entretien individuel pour discuter de leur projet professionnel et fixer des objectifs réalisables. Avec la CIP, ils vont travailler ensemble pour trouver des solutions aux obstacles qu’ils rencontrent, comme le logement, la famille, l’administration ou la santé.
Le renouvellement du CDDI :
Lors du renouvellement de contrat, notre organisation met en place un bilan tripartite réunissant le CIP, l’ETI et le salarié pour prendre ensemble la décision de renouveler le CDDI.
Dans l’ensemble, il est essentiel pour le salarié, tout au long de son parcours d’insertion, de participer activement à l’établissement d’un bilan des actions entreprises et des objectifs atteints. Cela permet non seulement de mesurer les progrès réalisés, mais aussi de s’assurer que les efforts déployés sont en adéquation avec les attentes de l’ACI. En restant impliqué dans ce processus, le salarié pourra mettre en avant ses compétences et sa motivation, contribuant ainsi à son épanouissement professionnel et à sa réussite au sein de l’entreprise.
L’importance du partenariat
En conclusion, il est essentiel de souligner combien le partenariat dans le domaine de la formation et de l’emploi (France Travail et les structures d’accompagnement qui orientent les personnes en demande d’emploi) est important.
Les organismes de formation, en particulier Les clés de l’Ate-lier et ALPES, jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés vers le marché du travail pour offrir aux salariés ITEM des formations adaptées et favoriser leur mobilité profes-sionnelle.
En 2023, un total de 3 781 heures de formations ont été dis-pensées aux 48 salariés, démontrant ainsi l’engagement et l’efficacité de ces collaborations.
Il est donc essentiel pour l’ACI de continuer à travailler en partenariat pour garantir la réussite professionnelle des salariés et favoriser leur insertion dans le monde du travail.
